向上心旺盛な若者の受け入れによる企業内の活性化
日本の技術を習得するという目的意識を持ち、向上心にあふれた技能実習生の労働意欲は高く、素直で真面目に取り組む姿は企業にとって大きな効率アップに繋がる事だけではなく、社内に良い影響を与え全体の活性化が期待できます。
雇用の安定と定着
日本では若者の離職率が非常に高くなっています。
技能実習生の離職率はほぼ100％ととても低く、また基礎技術を習得済みのため、教育が容易であることから雇用の安定・定着が見込めます。
社内の改善や生産性の向上
技能実習生を受け入れるにあたり社内のルール化、マニュアル化が必要です。社内を見直すことで社内全体の効率がアップすると共に、社員が教え方を意識することにより、両者の成長が期待できます。
企業による国際貢献
技能実習生は、日本の高度な技術を学ぶだけでなく文化や習慣についても学びます。帰国後は日本と外国の橋渡しをする人材として期待ができ、結果として国際貢献に繋がります。
また、外国の人材と接することでグローバル化の準備をすることもできます。
国際ビジネスへの展開
技能実習は、企業において企業のグローバル化に貢献する人材の育成です。外国人技能実習生を受け入れることで国内だけに留まることなく、海外事業展開や発展途上国の産業発展にもつながりにも期待できます。